岁末年头 ， ，，集团宽大干部职工纷纷使用淡季时间为自己充电 ， ，，各公司、、、各部分也起劲为各人提供学习交流的平台。
上月尾 ， ，，为期八天的集团工业系统第三十九期轮训班乐成召开。来自十八家公司的三十六名主任、、、副厂级治理干部加入了培训 ， ，，各人在课堂上系统学习了IE技法、、、生产统筹等知识 ， ，，并通过现实走厂讨论 ， ，，深化了自己的学习效果。在结业之后 ， ，，轮训学员们继续在班级群里举行学习效果的反刍与讨论。
本月初 ， ，，本报编辑部使用微信群 ， ，，组织了第三期通讯员“二十一天写作训练营” ， ，，希望各人通过二十一天的连续打卡写作 ， ，，逐步养成写作的习惯。各公司通讯员起劲加入 ， ，，第一周内就有十三个单位、、、五十四名通讯员加入其中 ， ，，其中还包括了集团南发、、、南泉、、、南江的六位内训师。本次活动各人围绕“微学习”的主题 ， ，，分享了自己的事情履历和感受、、、生涯中的种种感悟。令人惊喜的是 ， ，，在训练营第三天最先 ， ，，就有加入了轮训班的通讯员向各人分享她使用培训所学 ， ，，改善工序操作的心得 ， ，，引发了热烈的探讨；；；尚有一些通讯员把生产中遇到的手艺难题提出来 ， ，，各人一起资助想步伐 ， ，，把写作营酿成了“攻关营”。
通过这两个典范学习模式 ， ，，我们获得了几点收获。首先是学习并不但有一种形式 ， ，，也不但在于课堂上。在培训的课堂上 ， ，，我们举行的是集中性、、、现场化的系统学习 ， ，，它将资助我们提高自身的知识水平和眼界视野；；；而交流讨论 ， ，，则是以实践为课堂 ， ，，以身边的人事物为师 ， ，，它让学习越发接地气 ， ，，更易为各人所明确和接受。学习也纷歧定要有牢靠场合 ， ，，只要有向学之心 ， ，，线上的分享和交流 ， ，，一样可以有所得。
其次 ， ，，学习是一项持续性的事情。轮训班学员通过时时的反刍 ， ，，牢靠自己的所学 ， ，，并通过实践 ， ，，来应用自己的新知 ， ，，这是持续性的再学习；；；通讯员要包管自己天天都有话可说 ， ，，就必需通过一直地视察生涯、、、思索事情来获得灵感 ， ，，而在一直的坚持中 ， ，，他们发明了更多可写、、、可想的题材。两者殊途同归 ， ，，最终都形成了可持续的良性循环。
其三 ， ，，淡季的学习时间很是名贵 ， ，，我们不但要学 ， ，，还要学有所成 ， ，，要为自己盘算一下“学习效果转化率”。磨练的要点只有一个 ， ，，就是实践。只有当我们破费了大宗时间和精神的学习真正能够应用于实践 ， ，，能够推动我们事情的提升改善 ， ，，亚洲必赢“学习”才是真正有用且有用的。
