第一届GAP公司RISE培训项目已顺遂开展，，，分享了 ？？椤白晕抑卫碛敫谋洹焙湍 ？？椤靶员鹩胂嗤钡牡谝惶每。。由于是第一次为男性员工开设培训课程，，，我们面临着一些挑战，，，好比怎样让他们更容易明确课程的内容 ？？怎样勉励他们起劲加入课堂讨论、、分享想法 ？？在“性别与相同”的第一节课中，，，为了让他们区分和明确心理性别和社会性别的看法，，，我们接纳了互动讨论的要领，，，指导他们分享自己的想法和谜底，，，令我们惊讶的是，，，他们都愿意讨论和回覆我的问题，，，他们忽略了一些敏感的词（如：：月经/乳房），，，回覆我男性心理特征如胡子和喉结，，，这有助于我们轻松顺遂地开展课程和教授知识。。这是我们在这两个 ？？橹腥〉玫男⌒⌒Ч。。这也将是一个很好的最先，，，也使我们更有信心分享此次RISE培训项目的所有的内容。。
培训到现在，，，男工学员的加入意愿可以从课堂的横跨勤率和起劲的气氛中体现。。就算因个人原因不可来上课，，，他们也会提前向先生反映，，，我们会适当调解时间安排来知足他们的需求。。经由两个 ？？榈姆窒，，，一些学员收获颇多。。
林金军，，，熨烫工人，，，男，，，37岁。。他是此次RISE培训班级里较活跃的学员之一，，，有富厚的事情和生涯履历，，，想法独到。。在课上，，，他起劲加入、、自动分享，，，发动了其他加入课堂活动，，，因此他被推荐为第二桌的组长。。
11月8日，，，我们对他举行了一次面扑面的采访。。他在采访中体现自己喜欢加入RISE的课程，，，在RISE的介绍课中，，，关于性别和社会性别/问题解决与决议等 ？？楦杏苄孪。。这些问题让他很好奇，，，也愿意通过这次培训学到一些工具。。通过前两门课程的学习，，，让他印象深刻的地方有许多，，，尤其是自我治理与改变中的“突然改变和稳渐改变”，，，这一点与他的事情——熨烫有关，，，由于我们知道，，，差别的客户对自己品牌的服装有差别的要求。。在生产流程的熨烫中，，，他们习惯了用铁架来熨烫衣服，，，这样大大提高了效率，，，增添了产量，，，这就意味着能赚更多的钱。。别的，，，一些特殊的纤维因素需要用木架来熨烫，，，他们必需顺应使用这样一个粗笨的工具来完成事情。。大大都工人拒绝这样做，，，由于这会降低效率和收入。。并且，，，将这些知识与“捡豆子”的游戏联系起来，，，他意识到我们都在自己的恬静区，，，不肯意改变自己，，，也不肯意接受改变自己的挑战。。一最先很难改变，，，但我们需要迈出第一步去实验一下。！暗蔽颐鞘笛樾率挛锸，，，我们也在积累履历。！蔽酥阏庵中枨，，，他得出结论。。他也体现，，，他将越来越多地实践，，，寻找一些提高木结构使用效率的要领。。从现在最先，，，他将起劲战胜心理障碍，，，提高自己的熨烫手艺。。他很谢谢公司给予的学习时机，，，也期待接下来能够学习更多更有用的知识。！
改变无处不在，，，我们应该勇于面临新的情形和新的事物，，，无所畏惧，，，当下是最好的学习时机。。也许改变的历程是痛苦的，，，当破茧成蝶，，，蜕酿乐成的那一刻，，，所有一切的支付和起劲都是值得的。。
